Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

 

1. Общие положения
   • Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ОКУСО «Курский СПРЦ» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и устанавливает порядок выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников ОКУСО «Курский СПРЦ» (далее – Учреждение) в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
   • Целями Положения являются урегулирование и предотвращение конфликта интересов при исполнении работниками Учреждения своих должностных обязанностей, а также предотвращение возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения.
   • Основным направлением деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
   • Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может влиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.
   • Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении им своих должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц.
   • Действие Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности. Положением устанавливаются также особенности конфликта интересов педагогических работников.

 

2. Основные принципы управления конфликтом интересов

 

• В основу работы по управлению конфликтом интересов Учреждения положены следующие принципы:

– обязательность раскрытия сведений о конфликте интересов;

– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

         – конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

         – соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

         – защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

 

3. Обязанности работника в связи с раскрытием

и урегулированием конфликта интересов

 

• Работники Учреждения обязаны:

– при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей руководствоваться интересами Учреждения, без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

– избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

– раскрывать возникший конфликт интересов;

– содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником

и порядок его урегулирования

 

• В Учреждении установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

– раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

– раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

– разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

 

5. Способы разрешения возникшего конфликта интересов

 

• При установлении конфликта интересов в Учреждении используются следующие способы его разрешения:

– ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

– добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

– пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

– временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

– перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

– отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;

– увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;

– увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

5.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

5.3. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб Учреждения.

 

6. Особенности конфликта интересов педагогического работника

 

• Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может отказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, являются следующие:

– педагогический работник получает подарки и услуги;

– педагогический работник собирает деньги на нужды класса, Учреждения;

– педагогический работник участвует в жюри конкурсных мероприятий, соревнований с участием своих обучающихся;

– педагогический работник получает небезвыгодные предложения от родителей (лиц, их заменяющих) своих обучающихся;

– педагогический работник небескорыстно использует возможности родителей (лиц, их заменяющих) обучающихся;

– педагогический работник нарушает установленные в Учреждении запреты и ограничения.

6.2. Приведенный перечень не является исчерпывающим. В случае возникновения конфликта интересов педагогического работника подлежат применению правила и процедуры, установленные настоящим Положением.